Sumber Daya

Dalam perencanaan penerapan SMAP, pengadilan perlu menentukan dan menyediakan dukungan antara lain :

1. Sumber Daya Manusia
   Pengadilan harus menentukan dan menyediakan sumber daya yang diperlukan untuk penetapan, penerapan, pemeliharaan dan peningkatan berkelanjutan dari SMAP. Terhadap Sumber Daya Manusia yang terlibat SMAP pada Pengadilan, Manajemen Puncak perlu memastikan dalam rekruitmen tim SMAP hal-hal sebagai berikut:
   a. Personil memenuhi persyaratan untuk mematuhi kebijakan anti penyuapan dan SMAP;
   b. Memberikan akses kepada kebijakan anti penyuapan;
   c. Terdapat prosedur terkait tindakan disipliner terhadap personil yang melanggar kebijakan anti penyuapan;
   d. Lingkungan kerja yang adil bagi pihak-pihak yang menjalankan kebijakan anti penyuapan;
   e. Uji kelayakan dilakukan terhadap personil yang akan menempati posisi yang memiliki risiko penyuapan di atas batas rendah.
   Pengadilan yang menerapkan SMAP harus menyusun SOP rekrutmen tim SMAP dan memastikan bahwa tim SMAP yang dipilih tidak sedang menjalani Hukuman Disiplin.
   Pengadilan perlu menjamin ketersediaan hakim dan pegawai yang terlibat dalam SMAP memiliki kompetensi berdasarkan pendidikan, pelatihan, keahlian dan pengalaman yang sesuai dalam menjalankan SMAP.
   Ketersediaan Sumber Daya:
   a. Sumber Daya untuk menjalankan SMAP serta untuk mencapai sasaran yang telah ditetapkan dipastikan terpenuhi.
   b. Sumber Daya yang diperlukan diidentifikasi oleh Panitera dan Sekretaris dan disampaikan kepada manajemen melalui mekanisme yang telah diatur.